Recrut’tech : Quand l’IA se met au service de la digitalisation du recrutement

La révolution numérique est en marche dans la RH tech ! Le recrutement, un des vecteurs les plus innovants des ressources humaines n’échappe pas à cette dynamique de digitalisation qui peut s’appliquer tout au long du processus de recrutement, de la diffusion des offres jusqu’à la sélection finale du candidat au meilleur potentiel. Alors digitaliser son recrutement, oui, mais comment ? Dans cet article, on va s’intéresser à l’intelligence artificielle, étoile montante de la recrut’tech…

Chatbots

Outil incontournable de la digitalisation du recrutement, les chatbots sont des dispositifs robotisés qui tchatent virtuellement avec les candidats. Désormais, leur intelligence a tellement été développée qu’ils sont capables de tenir une conversation assez complexe.

• Immédiateté de la réponse : Le candidat agit désormais comme un consommateur, « s’il n’est écouté, il ira chercher un travail ailleurs » (source : Hunteed). Les candidats accordent de plus en plus d’importance au facteur temps : désormais, c’est une réponse immédiate qui est attendue.

• Confiance : L’existence d’un chatbot sur une plateforme de recrutement peut permettre d’instaurer un climat de confiance entre l’entreprise et le candidat. 

• Gain de temps : Le chatbot dégrossit le travail en permettant une évaluation préalable du candidat en lui posant quelques questions et peut également servir à prendre un rendez-vous pour un premier entretien.

Lors du prochain Cüriositee "Recrut'tech" le mardi 26 février prochain, nous aurons le plaisir d'accueillir Valérie Touraine, CEO & Co-founder de JAI, le chatbot et outil de gestion pour mieux comprendre les candidats.

Détection de profils proactifs grâce à des outils marketing

Des outils marketing appliqués aux ressources humaines peuvent permettre une détection proactive des employés pour anticiper leurs futures recherches d’emploi (Outils de sourcing et détection de profils Google et Facebook par exemple). L’intelligence prédictive, les plateformes de gestion des données ainsi que le Big Data peuvent être utilisés dans ce sens.

La sémantique pour lier un CV à une offre

Trier et classer les CV est une tâche fastidieuse qui peut maintenant être réalisée par des outils d’analyse sémantique. Les logiciels d’OCR sont capables de reconnaître les mots d’un CV afin de les trier, de les analyser et d’attribuer un scoring aux lettres de motivation. Les algorithmes de tri fonctionnant uniquement d’après les instructions qui leurs ont été données, il faut cependant être vigilant avec l’utilisation de ces outils.

__Source : __Livre blanc Hunteed, « La digitalisation du recrutement »

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